Beschädigte Arbeitskleidung wird selbstverständlich ersetzt. Eine kurze Meldung über Teams an den Einkauf genügt, und es wird zeitnah neue Kleidung ausgegeben.

Das Bohrfutter der Akkuschrauber kann bei Bedarf ausgetauscht werden. Sollte ein Gerät defekt sein, meldet euch bitte direkt bei der Produktionsleitung, damit es umgehend geprüft und eingeschickt werden kann.

Hansefit kann derzeit nicht zusätzlich angeboten werden, da der steuerlich begünstigte geldwerte Vorteil bereits größtenteils über unsere R+V Gesundheitskarte genutzt wird. Wir prüfen jedoch kontinuierlich, welche weiteren Angebote wir sinnvoll zur Verfügung stellen können.

Marcel Hopster wurde als verantwortliche Person für den Werkzeugbestand festgelegt. Ab dem 01.01. wird einmal im Quartal überprüft, dass alle Maschinen und Werkzeuge vollständig in den Fahrzeugen vorhanden sind, sodass die Außenmonteure zuverlässig ausgestattet sind.

Eine Anpassung der Arbeitszeit in der Sommerzeit ist grundsätzlich möglich und kann nach Absprache umgesetzt werden.

Jubiläen und langjährige Betriebszugehörigkeit werden künftig stärker gewürdigt und anerkannt.

In unseren Bereichen liegt der Lärmpegel normalerweise im sicheren Bereich. Für kurzzeitige Lärmbelastungen bietet unser Standard-Gehörschutz einen guten Schutz. Bei speziellen Bedürfnissen prüfen wir gern individuelle Lösungen, damit sich alle wohl und sicher fühlen.

Wenn Werkzeug fehlt, wendet euch bitte an die Produktionsleitung. Wir prüfen regelmäßig den Bedarf, damit alle Mitarbeitenden die nötigen Geräte zur Verfügung haben.

Aktuell können wir das mit der vorhandenen Technik noch nicht umsetzen. Wir behalten die Idee aber im Blick und prüfen regelmäßig, welche digitalen Lösungen zukünftig sinnvoll umgesetzt werden können.

Anstelle einzelner Zahlungen wie Urlaubsgeld oder Weihnachtsgeld leisten wir eine Jahressonderzahlung, die allen Mitarbeitenden zugutekommt und ihre Leistungen anerkennt.

Wir begrüßen den Vorschlag, Mitarbeitende stärker in Planungs- und Strukturprozesse einzubeziehen. Um gezielt darauf reagieren zu können, bitten wir um konkrete Hinweise zu möglichen Störfaktoren oder Verbesserungsvorschlägen.

Die Einführung von Online-Abrechnungen wird im Rahmen des neuen Stempelsystems geplant. Die Umsetzung ist für das erste Quartal 2026 vorgesehen.

Der Vorschlag wurde umgesetzt. Zukünftig werden für die Winkelschleifer langlebigere Trennscheiben eingesetzt, was die Arbeit effizienter macht.

Ab Januar 2026 wird Wasser ganzjährig bereitgestellt. Weitere Details folgen in Kürze.

Für die Industriehalle wird ein neues Musiksystem, ähnlich wie in der Energiehalle, bestellt. Eigene Lautsprecher werden nicht mehr benötigt, sodass künftig ein einheitlicher, klarer und angenehmer Klang für alle Mitarbeitenden gewährleistet ist.

Die Optimierung der Lagerprozesse ist in Arbeit. Ziel ist die Umsetzung im ersten Quartal 2026, inklusive klarer Strukturierung und Einführung von Mindestbeständen.

Wir begrüßen den Vorschlag und werden die direkte Kommunikation zwischen Führung und Mitarbeitenden weiter stärken.

Dieses Thema unterstützen wir gerne und setzen es zeitnah um.

Wir legen großen Wert darauf, dass Teams zusammenbleiben und gemeinsam arbeiten. Ab dem 01.12.2025 wird eine neue Struktur eingeführt, die dies positiv unterstützt. In seltenen Ausnahmefällen (Noteinsätze) kann es kurzfristige Änderungen geben, um den Ablauf sicherzustellen.

Eine 4-Tage-Woche ist im Dienstleistungsgewerbe aktuell nicht umsetzbar.

Die Umsetzung erfolgt mit Label Mobile im 4. Quartal 2025.

Die Tablets werden im 4. Quartal 2025 auf Apple-Geräte umgestellt, die eine komfortable Anmeldung ohne Passwort ermöglichen.